ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΤΑΙΡΙΚΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ
Στην ΔΑΜΒΑΚΕΡΑΚΗ & ΣΙΑ Ε.Ε. – «HBI» εκτιμούμε τους ανθρώπους μας και η επιτυχία μας εξαρτάται από αυτούς. Φροντίζουμε καθημερινά ώστε όλο το προσωπικό μας να εργάζεται σε ένα ασφαλές, θετικό και υποστηρικτικό περιβάλλον με τα υψηλότερα ηθικά πρότυπα για την υποστήριξη και τη διασφάλιση των δικαιωμάτων τους.
Για να εξασφαλίσουμε την ευημερία των ανθρώπων μας, ακολουθούμε την παρούσα Πολιτική Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης, η οποία παρέχει τις βασικές αρχές που ακολουθούμε μέσω των διαδικασιών μας, αρχές στις οποίες δεσμευόμαστε να ανταποκρινόμαστε συνεχώς. Η πολιτική βασίζεται στο Πρότυπο SA8000, στις αρχές και τους κανόνες των διεθνών κανονισμών ανθρώπινων δικαιωμάτων όπως αποτυπώνονται στο Διεθνή Χάρτη των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και τη Διακήρυξη της ΔΟΕ για τις Θεμελιώδεις Αρχές και Δικαιώματα στον Τόπο Εργασίας.
Η ΔΑΜΒΑΚΕΡΑΚΗ & ΣΙΑ Ε.Ε. λειτουργεί σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία (εθνική ή διεθνή ανάλογα με το ποια είναι νομικά δεσμευτική).
- Διακρίσεις
Όλοι οι εργαζόμενοι προσλαμβάνονται με βάση την καταλληλότητα τους για τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας τους και, μετά την πρόσληψή τους, αξιολογούνται αποκλειστικά και δίκαια σύμφωνα με την απόδοσή τους ως προς τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας. Κανένας υπάλληλος δεν αντιμετωπίζεται διαφορετικά λόγω εθνικής καταγωγής, ιθαγένειας, οικογενειακής κατάστασης, χρώματος, θρησκευτικών πεποιθήσεων, φύλου, σεξουαλικού προσανατολισμού, ηλικίας, αναπηρίας, πολιτικών προτιμήσεων, κοινωνικοοικονομικής κατάστασης, συμμετοχής σε συνδικαλιστικές οργανώσεις, ιδιότητας βετεράνου και άλλων χαρακτηριστικών ή πεποιθήσεων. Όλες οι μορφές διακρίσεων και ανισότητας απαγορεύονται κατά την αναζήτηση εργαζομένων, την πρόσληψη και την απασχόληση. Όλα τα δικαιώματα των εργαζομένων προστατεύονται από περιπτώσεις μεροληψίας και προκατάληψης.
- Καταναγκαστική και υποχρεωτική εργασία και παιδική εργασία
Απαγορεύουμε όλες τις μορφές καταναγκαστικής και υποχρεωτικής εργασίας, τη συμμετοχή στην εμπορία ανθρώπων και τη δουλεία ή την υποτέλεια. Απαγορεύουμε την παιδική εργασία και κανένα άτομο δεν προσλαμβάνεται σε ηλικία κάτω της νόμιμης σε καμία περίπτωση (σύμβαση 138 ILO). Απαγορεύουμε την πρόσληψη ατόμων κάτω των 18 ετών για θέσεις που απαιτούν επικίνδυνες μορφές εργασίας, όπως προβλέπεται στη Σύμβαση 182 της ILO.
- Ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι και συλλογικές διαπραγματεύσεις
Όλοι οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να ενταχθούν, να σχηματίσουν ή να μην προσχωρήσουν σε εργατικό σωματείο ή σε κάθε άλλο οργανισμό ελεύθερης εκλογής τους για την εκπροσώπηση των συλλογικών τους συμφερόντων. Μέσω των εκπροσώπων διατηρούμε εποικοδομητικό διάλογο με το προσωπικό και τη Διοίκηση. Δεσμευόμαστε να διαπραγματευόμαστε με καλή πίστη.
- Δίκαιη Αμοιβή
Αμείβουμε ανταγωνιστικά τους υπαλλήλους μας με βάση το ρόλο, την ισότητα, τις πρακτικές της αγοράς και τις εσωτερικές ανάγκες χωρίς καμία μορφή διακριτικής μεταχείρισης. Συμμορφωνόμαστε με όλους τους εθνικούς νόμους περί μισθών, υπερωριών και ωρών εργασίας. Σεβόμαστε το δικαίωμα του προσωπικού να ζει με έναν αξιοπρεπή μισθό.
- Υγεία και ασφάλεια
Δεσμευόμαστε να προσφέρουμε στους εργαζομένους μας έναν υγιεινό και ασφαλή χώρο εργασίας.
Φροντίζουμε ώστε οι εργαζόμενοί μας να έχουν πρόσβαση σε καθαρή τουαλέτα, πόσιμο νερό και εγκαταστάσεις προετοιμασία και αποθήκευσης φαγητού, σύμφωνα με τους τοπικούς κανονισμούς.
Απαγορεύουμε κάθε μορφή άσκησης ή απειλής βίας και παρενόχλησης στο χώρο εργασίας και τηρούμε τους ισχύοντες και συναφείς νόμους περί υγείας και ασφάλειας. Είμαστε αφιερωμένοι στην παροχή ενός χώρου εργασίας παραγωγικού, ελαχιστοποιώντας τον κίνδυνο ατυχημάτων, τραυματισμού και έκθεσης σε κινδύνους για την υγεία.
Όλοι μας είμαστε υπεύθυνοι για την τήρηση της ισχύουσας πολιτικής της εταιρείας, των νόμων της κυβέρνησης και των κανονισμών καθώς και για την πλήρη δέσμευση στις απαιτήσεις του ISO 45001 στις εργασιακές μας δραστηριότητες.
- Πειθαρχικές πρακτικές:
Αντιμετωπίζουμε όλοι το προσωπικό με αξιοπρέπεια και σεβασμό. Έχουμε μηδενική ανοχή στην σωματική τιμωρία, την ψυχική ή σωματική κακοποίηση του προσωπικού, τη σκληρή ή απάνθρωπη μεταχείριση.
Στο πλαίσιο της συνεχούς βελτίωσης, τα παραπάνω κριτήρια απόδοσης επιτυγχάνονται με:
- Συστηματική εφαρμογή των απαιτήσεων του SA 8000.
- Καθορισμό και περιοδική επανεξέταση σκοπών και στόχων για την Εταιρική Ευθύνη.
- Ενίσχυση της ευαισθητοποίησης των εργαζομένων και των ενδιαφερόμενων μερών μέσω της ενεργού συμμετοχής τους.
Στη ΔΑΜΒΑΚΕΡΑΚΗ & ΣΙΑ Ε.Ε. δεσμευόμαστε να εφαρμόζουμε πάντοτε αυτήν την πολιτική. Προσπαθούμε να διασφαλίσουμε ότι υπάρχουν διαθέσιμα κανάλια επικοινωνίας ανά πάσα στιγμή. Οποιεσδήποτε ανησυχίες ή ζητήματα θέλουν να εκφράσουν οι εργαζόμενοι, μπορούν να το κάνουν μέσω των προϊσταμένων τους, της Ομάδας Εταιρικής Ευθύνης ή του Υπεύθυνου για το Σύστημα Διαχείρισης Εταιρικής Ευθύνης. Μπορούν επίσης να χρησιμοποιούν τους Διαύλους από το site της εταιρείας https://hbi.gr/epikoinonia/ ή το έντυπο Ε01/Δ44 Φόρμα Καταγγελιών.
Επιπλέον, για κάθε ζήτημα ή αναφορά σχετικά με την Πολιτική Εταιρικής Ευθύνης, τα ενδιαφερόμενα μέρη μπορούν να επικοινωνούν με τους ακόλουθους οργανισμούς:
ΦΟΡΕΑΣ ΔΙΑΠΙΣΤΕΥΣΗΣ
Social Accountability Accreditation Services (SAAS)
e-mail: [email protected]
SOCIAL ACCOUNTABILITY INTERNATIONAL (SAI)
e-mail: [email protected]
ΦΟΡΕΑΣ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗΣ
European Inspection & Certification Company S.A. (EUROCERT)
e-mail: [email protected]
Η διοίκηση της εταιρείας δεσμεύεται να συμμετέχει ενεργά στην υλοποίηση του Συστήματος και να παρέχει πόρους σε όλα τα επίπεδα (ανθρώπινο – υλικό – χρηματοδότηση) που θα συμβάλλουν στη συνεχή βελτίωση.
Η εταιρεία διατηρεί το δικαίωμά της να ενημερώνει και να τροποποιεί την πολιτική αυτή ανά πάσα στιγμή.
Η Διαχειρίστρια
30/05/2023
ΔΑΜΒΑΚΕΡΑΚΗ ΑΝΤΩΝΙΑ
